مجلس الإدارة
Georgette Morris
رئيس مجلس الإدارة
Tene Knibbs
نائب الرئيس
Karen Magalhaes
امين السر
Abigail Williams
أمين الصندوق
Melissa Torrado
عضو عام
Hosai Qasmi
عضو مجلس الإدارة
Brenda Okorogba
عضو مجلس الإدارة
Maria Choque
عضو مجلس الإدارة
Ruth MacKenzie
عضو مجلس الإدارة
Thana Al-Shaibi
عضو مجلس الإدارة
Christelle Norstrom
عضو مجلس الإدارة
Riddhima Sharma
عضو مجلس الإدارة
Geraldine Tematio Medonnang
عضو مجلس الإدارة
Monica Beltran Espitia
عضو مجلس الإدارة
Rawan Sheikh
عضو مجلس الإدارة
فريقنا
حصلت جورجيت موريس على درجة البكالوريوس مع مرتبة الشرف في دراسات حقوق الإنسان والمساواة، ودرجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، ودرجة الماجستير في إدارة السياسات العامة والقانون، وجميعها من جامعة يورك. كما أنها حاصلة على شهادات في القانون والمجتمع، وتحليل السياسات العامة، ودبلومات الدراسات العليا في الإدارة الديمقراطية والأخلاق والشؤون العامة. وهي طالبة دكتوراه في جامعة كارلتون، في القانون والدراسات القانونية. تركز اهتماماتها البحثية الرئيسية على العمل، والسياسة، والمساواة، وحقوق الإنسان، والهجرة، والمواطنة، والحكومة، والنقاش السياسي، والعقلانية العامة، ووضع الأجندات. تتمتع جورجيت بمجموعة من الخبرات على جميع مستويات الحكومة، ضمن مجموعة من الإدارات والوزارات. لديها خبرة واسعة في مجال الحكومة الطلابية خلال دراستها الجامعية والدراسات العليا، حيث شغلت مناصب الاتصالات ونائب الرئيس، والمشرف، ورئيس المشرفين في الوحدة 1. عملت على نطاق واسع في مجال السياسات الاستراتيجية والبحث. شاركت في العديد من فرق العمل المعنية بالتحسين، والمساواة، والتنوع، والشمول، والتحديث. وهي أيضًا متطوعة منذ فترة طويلة في المنظمات غير الربحية للشباب، والثقافة، والتعليم، والمهاجرين.
تيني، شريكة في قسم الاستشارات في ديلويت، تتمتع بخبرة تزيد عن 15 عامًا في مساعدة القادة ومؤسساتهم على تطوير وتطبيق حلول تُركز على تحويل خدمات الشركات لزيادة الكفاءة والفعالية مع تحسين النتائج وتجربة العملاء بشكل عام.
وقد عملت مع مؤسسات القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء كندا وعلى الصعيد الدولي.
تتمتع تيني بشغف كبير بمساعدة الناس على النمو والازدهار، وقد أحدثت تأثيرًا إيجابيًا من خلال أدوارها المختلفة، بما في ذلك التطوع مع منظمات التوطين، وقيادة مبادرات نشطة لدعم مبادرات ديلويت للتنوع والمساواة والشمول، بالإضافة إلى عملها كمرشدة للعديد من المهنيين.
تيني محاسبة قانونية معتمدة وحاصلة على درجة بكالوريوس تجارة من جامعة أوتاوا.
كارين مديرة أولى متمرسة في تكنولوجيا المعلومات ومديرة برامج/مشاريع، تتمتع بخبرة واسعة في مجال الأعمال وعلاقات متينة مع أصحاب المصلحة. تُشرف كارين على تنفيذ برامج ومشاريع تكنولوجيا المعلومات وتديرها بكفاءة، بما في ذلك التوجيه بشأن الرؤية والاستراتيجية والحوكمة وتحويل الأعمال والحلول ومنهجية التنفيذ. تُمكّن مهاراتها الممتازة في التواصل والتفاوض والتيسير وبناء التوافق من تحقيق أهداف المنظمة الاستراتيجية.
تتمتع كارين أيضًا بخبرة 25 عامًا كمتطوعة في منظمات غير ربحية. وقد قدمت خبرتها المهنية في دعم المرأة والطفل والصحة النفسية والفنون والمحتاجين إلى أثاث. بالإضافة إلى ذلك، وبصفتها مُعلمة يوغا معتمدة، تُدرّس كارين اليوغا والتأمل لمساعدة الآخرين على تعلم كيفية تحقيق الوعي الذاتي.
أبيجيل ويليامز محللة مالية وسياسية، بخبرة في النظرية الاقتصادية. حاصلة على بكالوريوس مع مرتبة الشرف في العلوم الاجتماعية في الاقتصاد من جامعة أوتاوا، وتسعى للحصول على درجة الماجستير في الاقتصاد من جامعة كارلتون. تشغل أبيجيل حاليًا منصب مشرفة في بنك كندا، حيث تشرف على مراقبة مدفوعات التجزئة من خلال تقييم المخاطر التشغيلية ومخاطر حماية الأموال لمقدمي خدمات الدفع. شملت أدوارها السابقة تحليل المخاطر الحرجة واستراتيجيات حل المشكلات للمؤسسات المالية الكبرى، بما في ذلك قيادة عمليات محاكاة الأزمات المعقدة. تشمل خبرة أبيجيل أيضًا تحليل السياسات في وزارة النقل الكندية، وعملها في بداية مسيرتها المهنية في إعداد التقارير التنظيمية والامتثال. يتجلى التزامها بخدمة المجتمع من خلال دورها في مجلس إدارة الجمعية الكندية للمهنيين الماليين الحضريين، وخبرتها في الإرشاد مع منظمة “أباثي إز بورينغ”، حيث دعمت مشاركة الشباب وتنميتهم. تجيد أبيجيل اللغة الإنجليزية بطلاقة، وتتمتع بمهارات متوسطة في الفرنسية، مما يجعلها تتمتع بخلفية تحليلية قوية ومهارات تواصل فعّالة في مجلس خدمات النساء المهاجرات في أوتاوا. في وقت فراغها، تستمتع أبيجيل بالركض وقراءة قائمة كتبها التي لا تنتهي.
ميليسا تورادو خبيرة متمرسة في تطوير الأعمال، تتمتع بخبرة واسعة في مجالات متنوعة تمتد لأكثر من عقد من الزمان، تشمل الأعمال الدولية، وعلاقات العملاء، والمشاركة المجتمعية، وجمع التبرعات، والخدمات اللغوية. بعد انتقالها إلى كندا عام ٢٠٠٦، تواصل بناء مسيرة مهنية تتميز بالقدرة على التكيف، والتواصل الثقافي، والالتزام الراسخ بالنمو المهني. تعمل حاليًا كمساعدة حسابات في قسم تطوير الأعمال لأمريكا اللاتينية لدى شركة Canadian Bank Note Company، وتتخصص في المبيعات بين الشركات والجهات الحكومية، وإدارة الحسابات، وتعزيز شراكات قوية مع العملاء في الأسواق العالمية.
ميليسا حاصلة على بكالوريوس في القانون (مع مرتبة الشرف) وبكالوريوس في علم النفس مع تخصص فرعي في القانون من جامعة كارلتون. وهي حاصلة على تصريح أمني سري من حكومة كندا، وقد تطوعت مع العديد من المنظمات، مما أكسبها خبرة واسعة في التعاون الجماعي في بيئات العمل المؤسسي والمجتمعي.
هوساي قاسمي باحثة وناشطة ذات خبرة واسعة في دراسات النوع الاجتماعي، والمساواة والتنوع والشمول (EDI)، والتنمية الدولية. حاصلة على درجة الدكتوراه في الدراسات النسوية ودراسات النوع الاجتماعي، وماجستير في الاتصالات من جامعة أوتاوا. بصفتها المؤسس المشارك لـ”هوسا للاستشارات والأبحاث”، وهي منظمة يديرها المهاجرون، كرّست هوساي مسيرتها المهنية لتمكين المجتمعات المهمّشة. وهي أيضًا مستشارة أبحاث في “أرخبيل للأبحاث والاستشارات”، وهي شركة مملوكة للسكان الأصليين وتقودها نساء. تمتد خبرة هوساي إلى العمل مع منظمات بارزة مثل منظمة العفو الدولية في كندا ومكتب الممثل الخاص لمكافحة الإسلاموفوبيا. تشمل مساهماتها الأكاديمية نشر فصول كتب، ومقالات في مجلات محكمة، ومقالات رأي حول مواضيع مثل ما بعد الاستعمار، وتمكين المرأة، وتمثيل وسائل الإعلام. تتقن هوساي اللغات الإنجليزية والداري والباشتو والأردية، مع فهم أساسي للغة الفرنسية.
بريندا أوكوروغبا هي مصممة تجارب تعليمية حائزة على جوائز متعددة ومتخصصة في المنح وميسرة ولديها 10 سنوات من الخبرة في ابتكار وتصميم وتيسير البرامج القائمة على النتائج لمختلف السكان عبر الصناعات والقطاعات والمناطق الجغرافية. بريندا مناصرة قوية للمساواة بجميع مظاهرها وتبحث باستمرار عن طرق جديدة لإحداث تغيير اجتماعي. تجد متعة في إيجاد فرص للاتصالات بين الأجيال المتعددة حتى يتمكن الأفراد المتنوعون من استكشاف الفرص التي تغير الحياة وتحقيق أهدافهم وعيش حياة هادفة. تتمتع بريندا بشغف بالتعلم في الفصول الدراسية وأماكن العمل والمجتمع وموهبة في إنشاء حلول تعليمية مستهدفة تعالج الاحتياجات المهنية والمجتمعية والتجارية ذات الصلة.
ماريا شوك كولومبيا الأصل. حاصلة على دبلوم في إدارة اللوجستيات، وتكمل حاليًا درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال الدولية، بعد أن حصلت على منحة دراسية كاملة للتميز في الاستدامة والابتكار. بدأت مسيرتها القيادية كرئيسة لفصل المدرسة الثانوية عام ٢٠٢٠، حيث قادت مشاريع استفاد منها أكثر من ١٠٠٠ أسرة، وحصلت على لقب أفضل قائدة شبابية. عملت لاحقًا كمستشارة للشباب في مدينتها قبل أن تنتقل إلى كندا. هناك، تشارك بنشاط في العديد من المبادرات الشبابية، بما في ذلك مجلس شباب أوتاوا، واللجنة الاستشارية للشباب في YouthNet/CHEO، وسفيرة لمبادرة “اللامبالاة مملة” و”Global Shaper” في المنتدى الاقتصادي العالمي. تعمل حاليًا كمسؤولة برامج في Incubator13، حيث تركز على تطوير أول مختبر ابتكار اجتماعي مجتمعي في المنطقة. بصفتها شابة مهاجرة، تتمحور اهتماماتها حول تعزيز المساواة بين الجنسين، ونشاط الشباب، وتعزيز مشاركة الفئات المهمشة. تطمح إلى مواصلة تعليمها من خلال الحصول على درجة الماجستير في سياسة التنمية العالمية، بهدف المساهمة بشكل هادف في التنمية الاجتماعية والاقتصادية العالمية.
تمتد مسيرة روث المهنية في القطاع الخيري لأكثر من 30 عامًا، على المستويات المحلية والوطنية والعالمية. تشغل حاليًا منصب الرئيسة والمديرة التنفيذية للجمعية الكندية لمخططي الهدايا (CAGP)، والمديرة التنفيذية لمؤسسة CAGP، وهما منظمتان وطنيتان تُلهمان العمل الخيري في كندا وتعززانه. قبل انضمامها إلى CAGP، شغلت روث منصب الرئيسة والمديرة التنفيذية لمنظمة “متطوعو كندا”.
روث أيضًا متطوعة ملتزمة، وقد خدمت في العديد من المجالس واللجان على المستويين الوطني والدولي. عملت في اللجنة الاستشارية للمتطوعين والعمل الخيري التابعة للحاكم العام من عام 2012 إلى عام 2015، وهي حاليًا رئيسة مجلس إدارة CanadaHelps. في عام 2015، مُنحت روث ميدالية اليوبيل الماسي للملكة إليزابيث الثانية تقديرًا لتأثيرها في العمل التطوعي، وحصلت على جائزة أونتاريو للخدمة التطوعية عام 2020.
ثناء محامية يمنية تتمتع بخبرة في قطاع العمل والمنظمات الحكومية الدولية والمنظمات غير الحكومية. تطوعت لمدة أحد عشر عامًا، وركزت جهودها تحديدًا على دعم اللاجئين والأيتام وبرامج تعليم الشباب. ثناء حاصلة على بكالوريوس في القانون من جامعة هيرتفوردشاير، حيث بنت قاعدة متينة في المعرفة القانونية والمناصرة. بصفتها وافدة جديدة إلى كندا، أعربت عن تقديرها للدعم واللطف الذي حظيت به هي وعائلتها من منظمات مثل IWSO. وترغب في رد الجميل ومواصلة دعم المهاجرين والنساء والأطفال ذوي الأصول العرقية المختلفة، لضمان حصولهم هم أيضًا على الأمل والانتماء والفرص في وطنهم الجديد.
كريستيل موظفة حكومية رفيعة المستوى في الحكومة الكندية، وتشغل حاليًا منصب مديرة الإدارة المركزية والوصول إلى المعلومات والخصوصية. وهي مسؤولة عن الإشراف على برامج الخصوصية والوصول، والخدمات الإدارية، والاتصالات الاستراتيجية. منذ انضمامها إلى الخدمة العامة عام ٢٠١٥، شغلت مناصب متنوعة في عدة إدارات. وتُضفي على مجلس إدارة IWSO التزامًا راسخًا بالحوكمة والمساءلة وخدمة المجتمع.
ريديما شارما (هي/هم) هي محترفة نسوية ومكرسة في مجال التنمية ولديها أكثر من ثماني سنوات من الخبرة في مجال التنمية غير الربحية والدولية، متخصصة في المناصرة والاتصالات وتحليل السياسات والعدالة بين الجنسين. بصفتها محللة سياسات – البيئة في مؤتمر الشعوب الأصلية، تعمل ريديما على تعزيز المناصرة القائمة على حقوق السكان الأصليين بشأن تغير المناخ والتنوع البيولوجي والتنمية المستدامة. مع حصولها على درجة الماجستير في العمل الخيري والقيادة غير الربحية من جامعة كارلتون (متوقع في ديسمبر 2025)، ودبلوم الدراسات العليا في الاتصالات المتقدمة من كلية فانشاو ودرجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، تجلب ريديما خبرة في السياسة وجمع التبرعات ورواية القصص، والتي صقلت من خلال العمل الدولي مع منظمة كير الدولية وميرسي كور في نيبال، حيث قادوا حملات تركز على النوع الاجتماعي مثل 16 يومًا من النشاط. تتمتع ريدهيما بطلاقتها في اللغتين الإنجليزية والهندية والنيبالية، وتقدم خدمات الترجمة الفورية والترجمة المستقلة للنساء المهاجرات والأسر في أونتاريو ونوفا سكوشا.
جيرالدين تيماتيو خبيرة في الابتكار الاجتماعي وإدارة المشاريع، حاصلة على شهادتي ماجستير في الابتكار الاجتماعي وشهادة ماجستير في إدارة الأعمال الدولية. تتمتع بخبرة واسعة في تنسيق المبادرات المتعلقة بحقوق الإنسان، والمساواة بين الجنسين، وتمكين المرأة، وتنمية المجتمع.
تتحدث اللغتين الفرنسية والإنجليزية بطلاقة، وقد تعاونت مع منظمات دولية (اليونسكو، والوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، والوكالة الألمانية للتعاون الدولي، والاتحاد الأوروبي) وشركاء محليين لتعزيز العدالة الاجتماعية، والتنوع الثقافي، والقيادة الشاملة. لديها التزام راسخ بتمكين المرأة ومجتمعات المهاجرين.
مونيكا بلتران – إسبيتيا. حصلت مونيكا على درجة الماجستير في العلوم السياسية بتخصص دراسات المرأة من جامعة أوتاوا، ودرجة البكالوريوس في المالية والعلاقات الدولية، ودبلوم التخصص في إدارة وحماية حقوق الإنسان من المدرسة الوطنية للإدارة في باريس.
مونيكا ملتزمة التزامًا راسخًا بتعزيز المساواة بين الجنسين، وتمكين المرأة، وبناء مجتمعات شاملة. شاركت مونيكا بنشاط في القضايا الاجتماعية التي تعزز حقوق الإنسان وحماية الفئات المستضعفة، سواءً في كندا أو على الصعيد الدولي.
بخبرة تزيد عن 20 عامًا في الدبلوماسية والمناصرة والسياسات العامة، تعمل مونيكا كمديرة وطنية للسياسة الصحية والعلاقات الحكومية في مؤسسة الكلى الكندية، حيث تساهم في الجهود المبذولة لتحسين صحة الكلى والإنصاف في الرعاية. شغلت سابقًا مناصب دبلوماسية عليا، بما في ذلك منصب نائب رئيس بعثة كولومبيا في كندا وقنصل في أوتاوا. تتقن مونيكا اللغات الإنجليزية والفرنسية والإسبانية، ويشرفها العمل في مجلس إدارة خدمات النساء المهاجرات في أوتاوا.
روان الشيخ خبيرة في الموارد البشرية الاستراتيجية والسياسات، تتمتع بخبرة تزيد عن 18 عامًا في الإدارة العامة، والتنمية الدولية، والمؤسسات المالية. قادت برامج إصلاح وطنية، واستراتيجيات إدارة المواهب، ومبادرات بناء القدرات في كندا وخارجها. تشمل خبرتها إدارة المشاريع والبرامج، والتعلم والتطوير، والتغيير التنظيمي، وإشراك أصحاب المصلحة.
روان، مناصرة متحمسة للمساواة والشمول والتمكين، تجمع بين الرؤية المهنية والخبرة العملية في دورها كعضو مجلس إدارة في مؤسسة خدمات النساء المهاجرات في أوتاوا. تحمل روان ماجستير في الإدارة العامة، وماجستير في إدارة الأعمال، وشهادات دولية متعددة في إدارة المشاريع والموارد البشرية، وتتقن اللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية.
Immigrant Women Services Ottawa
219 Argyle Avenue, Suite 400
Ottawa, Ontario
K2P 2H4
هاتف: 3145-729-613
فاكس: 9308-729-613
لوري-آن ماكدونالد هي أخصائية اجتماعية مرخصة، وتعمل حاليـًا كمستشارة للناجيات من الاعتداء الجنسي وكمدافعة عن حقوق المرأة في أحد الملاجئ لضحايا العنف الأسري في أوتاوا. أتت لوري-آن مهاجرة من جمايكا، وهي الآن مواطنة كندية وتعيش هنا مع عائلتها. وقد اكتسبت لوري-آن، على مر السنين، خبرة في عالم المؤسسات التي لا تتوخى الربح من خلال عملها مع عدد من الهيئات التي تقدم الخدمات لمجموعات مختلفة من السكان. وهي تعمل بكل جد وتقدم أقصى ما يمكنها من الرعاية لتحقق الحياة الأفضل للنساء بدون خوف من العنف أو أي شيء آخر يهدد سلامتهن.
